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最近一期的《奇葩说》这个节目讨论了一个职场上非常棘手的论题：
“如何在高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作之间抉择？”
大多数人从学校毕业出来，进入职场的小伙伴可能还会一搏，只顾着自己喜欢的工作去了，甚至更多的人笃信“第一份工作不看重薪水”。
但只要开始踏入社会第一步，你就被现实绑架了。
高薪不喜欢和低薪很喜欢看起来很难选是不是，那你这样想，你是想先选择“金钱”还是先选择“梦想”？
大多数人的学习能力和赚钱速度基本是赶不上这个社会的发展速度，所以你会担心，今年不拿高薪买房，明年为梦想也不买房，可能等到你工资涨了，后年钱快存够了，但房价也涨了。
是忍着不要买，等到后面你一年赶上前几年收入总和的时候才出手？还是说借钱也要买房？
不是我们败给了现实，而是我们输在了成长。
现实的爬虫，狠狠的把每一个成长速度一般的人都掰回到了地狱，挤地铁，合租房，甚至你连一张诗和远方的车票都买不起，那谈何梦想？
选择高薪不喜欢还是低薪很喜欢？
这道题永远没有绝对的正确答案，有的只是最符合你心中的那个相对合适的选择。
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职场上最蠢的做法是用喜不喜欢来衡量工作！
在职场上我遇到过很多人习惯性将工作用“喜不喜欢”来衡量。
自己喜欢的就做下去，自己不喜欢的不干拉倒，反正人生苦短，为什么不活的潇洒一点？
我曾经带团队的时候面试过一个男生，毕业4年之间频频跳槽换了8份工作，最长的工作期限一年多，最短的一个月不到。
跳槽的行业也是五花八门，建筑工地施工员、经纪公司娱乐记者、互联网新媒体运营，看着他跳槽如翻书般的职场履历，我问他为什么跳槽这么频繁？
他一脸无所谓回我：“干的不喜欢我就跳呗，只要不我喜欢给多少钱，我都不干。只要我喜欢，不给钱我都干。”
最终我还是没敢留下这个男生，因为我觉得职场上最蠢的做法，是用喜不喜欢来衡量工作。
一个职场人仅仅靠喜不喜欢来衡量自己对于工作的理解，这在本质上对自己和对工作都存在一种理解偏差。
如果一直找不到自己喜欢的工作，难道就要一直跳下去吗？
依靠喜不喜欢来找寻自己在职场的地位，无异于猴子下山，今天看着这个对胃口去试试，明天看着那个好玩去做下，这样下去永远找不到自己在职场的价值锚点。
更不要问“为什么我找不到喜欢的工作”，而是要问“我是怎么规划自己的工作和能力的”，工作不分喜不喜欢，工作只分合不合适，相比于用喜不喜欢来衡量工作，倒不如找一个适合自己的工作。
职场上最大的通透是，多问问凭什么，少问问为什么。
你可以为了所谓的高薪而去选择自己不擅长的工作，也可以为了所谓的喜欢就去选择一个低薪的工作，但是真正有利于自己的选择，应该是选一个符合你自己定位和诉求的领域。
就像蔡康永说的：
如果你把喜欢的事当成工作来做，那对自己是一个巨大的挑战，因为你要剖开它有趣的表象，去挖掘和研究深处的底层逻辑，但凡上升到了专业的角度，工作都不太让人喜欢。
用喜不喜欢来判定这份工作适不适合自己，无疑显得有点肤浅和过于表面。
就像一对情侣一样，热恋时你侬我侬无非是因为喜欢，但是真正的婚姻靠的是长久的磨练和对生活点滴的用心经营。
别只想着和工作谈一场轰轰烈烈的恋爱，而靠谱的人会用耐心在职场成就一段美好的经历。
3
不要把喜欢的事情，当成工作来完成！
曾经在没有进入职场之前，我一直非常笃定地相信“兴趣是最好的老师”。
所以曾经有一段时间，我辞去工作专职在家里写稿，虽然前几个月非常自在，晚上写到凌晨12点，早上睡到9点多，几天下来平常的作息时间完全打乱了。
最要命的是灵感慢慢被掏空了，和社会和职场完全脱离之后，很多时候没有新鲜事物和灵感的输入，单凭一腔热血的喜欢很难支撑系统化的写作之路。
其实我身边有很多这样的职场人，把喜欢的事情当成工作来应对，这样只会影响你对这项事物的喜好度。
之前有一个设计事务所上班的哥们说，从小就很崇拜那些艺术家，可以将脑子里的奇思妙想都变成一件件艺术品，把这个单调的世界变成充满趣味的模样。
长大后他读了建筑设计，成为了一名建筑设计师，后来他进入设计事务所做建筑设计的工作，过上了朝九晚九没有周末，甚至没有节假日的无休止的加班生活。
每年除了过年期间可以在家陪父母几天，平时甚至都没有时间见朋友。
而他用尽心思做出来的设计作品，也只能在公司领导以及甲方的层层把关下，被改的面目全非。
用他自己的话说就是，“原来喜爱，真的是会被时间消耗完的。”
想起之前自己刚刚做自媒体的时候，没有预算投入，没有资金做活动，单纯靠内容涨粉效果非常缓慢。
看着自己的公众号粉丝数量迟滞不前，辛辛苦苦熬夜写出来的文章，阅读量却少得可怜，很多次都想放弃。
而那个时候，和我一起做公号的朋友，很多都已经在这个领域实现了月入过万，纷纷签约各大平台，写出过很多篇10w+爆文，甚至开始自己出版作品集。
那时我发现，如果单纯地把喜欢当成是工作来完成，除了过程中完全收获不到当初的快感之外，唯一的喜欢也因为短期内无法达成的目标而消耗殆尽。
原来，人生的哪一条路都不是靠喜欢就能走到底的。
喜欢并不是万能的，你喜欢的，并不代表你适合做，更不代表你能做好。
喜欢，顶多只是一个你有可能进入这个领域的表象，激励着你对这个领域的爱好和关注；
如果只是停留在“喜欢”本身，那你也只能做到自己玩着开心一下，绝对不可能将其发展成职业。
有一句话说得好：“不要用你的喜欢，去挑战别人吃饭的本事。”
从喜欢到职业，中间必定要经过漫长而又艰辛的过程，而这个过程需要付出很多很多，诸如时间、精力、耐心、伤痛、汗水甚至眼泪。
它们是让你有底气说出“这是我喜欢做的事情”的资本，同时也是你安身立命的根本。
两者相权衡，你会选择舍弃安身立命的根本，去追逐所谓“喜欢做的事情”吗？
其实很多人羡慕那些可以把兴趣爱好当做工作的人，似乎这个世界上没有比一边做着自己喜欢的事，一边赚钱更幸福的事了。
爱好是自己想做就做的事，而工作却是自己不得不做的事；
爱好是在做的过程中可以让自己获得满足感的事，而工作却是千方百计要让别人满意的事。
与其凭一份喜欢来完成工作，倒不如理性规划自己的职业生涯。
多想想你擅长做什么？
什么能最大地发挥出你的优势？
你想要怎么成长？
你想为自己创造出什么条件？
再次是你要考虑你的能力，你有什么价值，而且如何能随着时间的增长更有价值？
你需要做什么才能进入更高的级别？
最后是关系，谁能支持你做这样的事？
你可以向谁学习？
在职场中始终思考这几个问题，会帮你找到工作的意义。
爱好和工作的本质本就不同，非要把两者结合在一起，这才是大多数职场人走过的最大弯路。
4
找一份让自己成长的工作，是职场幸福感的最大源泉。
蔡康永说：
“你不一定要做你最喜欢的一件事，可是你要做一个你能够学到东西的事，因为学习是快乐的。”
有人会问了，为什么我们要找一个能够快速学到东西的事情，而不是选择拿高薪当一个快乐的废物？
别着急，更扎心的在下面。
之前看过一个大咖曾经在文章中提到：“如果像张小龙那样年薪3亿，就不用考虑个人经济问题了，也不用考虑被裁员怎么办？”
此言一出立刻就有人反驳，为什么他年薪就能这么高？
因为他值钱，曾经有人说张小龙是最“懒”的高管，向马化腾“告状”。
马化腾笑称：“没事，不怕他上班睡懒觉，也不怕他打游戏，就怕他被马云挖走，只要他高兴就好。”
今天，你有机会选择一种高薪的职业，说明你的领导看重的是你无可取代的价值，如果你没有这份与工资等额的价值，他凭什么给你开高薪？
所以你要明白，决定你赚不赚钱，挣不挣钱的，是你值不值钱。
简而言之，你的个人价值决定了，你的薪资收入。
那么既然有人愿意出这样一份肯定你个人价值的薪资水平，你为什么不愿意接受呢？
要知道兴趣只是一时之选，而工作才是常伴你职业生涯的大概率选择。
为什么有些人年薪过亿，有些人年薪仅仅只能维持温饱挣扎在贫困线上？
你的本事别人越难达到，取代性就越低，也就决定了你越值钱。
物以稀为贵，在经济学里这叫“供不应求”，物是如此，职场人才同样如此。
明白了这个道理，你就知道为什么你赚不到钱，也挣不到钱，因为你的本事不值钱。
为什么在最后讨论这个问题？
是因为不管是当我们选择“高薪不喜欢”和“低薪很喜欢”的工作之后，我们总会遇到这样的问题。
一旦你的能力不再支持这份高薪职业时，或者你的喜欢不再支持你这份低薪职业时，也就是你重新审视自己的选择之时。
前百度首席科学家吴恩达，也是谷歌大脑创始人、全球最大在线学习平台Coursera创始人，接受《福布斯》杂志采访时，他分享了由他创立的团队中的共同文化特征：透明、诚信、工作道德以及持续学习。
关于保持在职场中的学习，吴恩达认为有一个困难是，我们在短期内几乎无法得到回报。
学习的秘诀，不是只学一个周末，而是周复一周，年复一年，持续上十年。时间的尺度是以月或年为单位的，而不是周。
找一份让能自己成长的工作，最好的方式就是深耕其中不断去学习、总结、复盘。
只有这样才是你不断保持工作中的新鲜感，这种新鲜感的背后代表着你知识面不断拓宽和收获、职场强烈的归属感以及自我价值的不断完善和确立。
今天我们在职场谈论“高薪不喜欢”和“低薪很喜欢”的工作，本质上而言就是一种选择。
但是有选择的地方，就有错过。
当你选择能给你带来满足感和体面的高薪工作时，你就得心甘情愿去忍受这份不喜欢。
当你选择能给你带来愉悦感和慰藉的喜欢的工作时，你记得毫无怨言去领这份低工资。
选择的天平从来没有对等的时候，当你选择某一处的幸福和快乐之时，你必将承受另一处的不幸和难过。
最后，或许聪明如你会问有没有既可以做自己喜欢的事，又可以通过努力拿下高薪的时候？
当然有，但同时这个代价是你必须付出自己所追求的幸福的等值代价。
人生的每一种选择，都将是你今后不可撤销的选项。
就像那个充满力量感又经典的“对勾儿”Swoosh一样，当你不知如何抉择的时候，Just do it 就好了。
